Competências para o planejamento e gestão

Olá boa noite!


Cite as três competências para o planejamento e gestão, e suas respectivas açoes empreendedoras:

Cite as competências e ações que você mais se identifica? Explique:
Qual competência você precisa aprimorar em sua vida? Explique:


Um abraço a todos!

Prof.: Cleyton Teixeira

As competências para o planejamento e gestão e suas ações
• Procura de informações:
4. Interessa-se por conversar e interagir com clientes, fornecedores ou concorrentes.
5. Conversa com especialistas na procura das suas opiniões.
6. Permanentemente está ampliando suas distinções.

• Estabelecimento de metas
4. Estabelecer sua visão pessoal.
5. Definir clara e especificamente metas e objetivos desafiantes que tenham a ver com sua visão.
6. Estabelecer metas de curto prazo, tendo em vista os objetivos de longo prazo.

• Gestão
4. Fazer, cumprir e avaliar seus compromissos.
5. Planejar dividindo grandes compromissos menores com prazos definidos.
6. Monitorar constantemente os resultados obtidos.

Procura de informações
• Interessa-se por conversar e interagir com clientes, fornecedores ou concorrentes;
• Conversa com especialistas na procura das suas opiniões;
• Permanentemente está ampliando suas distinções.

Estabelecimento de metas
• Estabelecer sua visão pessoal;
• Definir clara e especificamente metas e objetivos desafiantes que tenham a ver com sua visão;
• Estabelecer metas de curto prazo, tendo em vista os objetivos de longo prazo.

Gestão
• Fazer, cumprir e avaliar seus compromissos;
• Planejar dividindo grandes compromissos em compromissos menores com prazos definidos;
• Monitorar constantemente os resultados obtidos.

Facilidade: Procura de informações.
Dificuldade:Gestão.

• Procura de informações:
4. Interessa-se por conversar e interagir com clientes, fornecedores ou concorrentes.
5. Conversa com especialistas na procura das suas opiniões.
6. Permanentemente está ampliando suas distinções.

• Estabelecimento de metas
4. Estabelecer sua visão pessoal.
5. Definir clara e especificamente metas e objetivos desafiantes que tenham a ver com sua visão.
6. Estabelecer metas de curto prazo, tendo em vista os objetivos de longo prazo.

• Gestão
4. Fazer, cumprir e avaliar seus compromissos.
5. Planejar dividindo grandes compromissos menores com prazos definidos.
6. Monitorar constantemente os resultados obtidos.
(Permanentemente está ampliando suas distinções. Fazer, cumprir e avaliar seus compromissos. Definir clara e especificamente metas e objetivos desafiantes que tenham a ver com sua visão). Estas são as ações as quais mais me identificam, pois, busco sempre aperfeiçoar-me e cumprir com os compromissos firmados, e ainda tento definir metas e objetivos a ser atingidos diariamente. Todavia, ainda tenho que melhorar a minha Gestão, considerando que tenho encontrado dificuldade para gerir compromissos e tempo na minha vida.

Procura de Informações
• Interessa-se por conversar e interagir com clientes, fornecedores ou concorrentes
• Conversa com especialistas na procura das suas opiniões
• Permanentemente está ampliando suas distinções

Estabelecimento de metas
• Estabelecer sua visão pessoal
• Definir clara e especificamente metas e objetivos desafiantes que tenham a ver com sua visão
• Estabelecer metas de curto prazo, tendo em vista os objetivos de longo prazo

Gestão
• Fazer, cumprir e avaliar seus compromissos
• Planejar dividindo grandes compromissos em compromissos menores com prazos definidos.
• Monitorar constantemente os resultados obtidos.

Me identifico apenas com a copetencia de procura de informações, comunicação visando o enriquecer o meu conhecimento
não é meu problema. Me vejo com problemas para estabelecer metas com dificuldade de cumpri-las.

Procura de informações
• Interessa-se por conversar e interagir com clientes, fornecedores ou concorrentes;
• Conversa com especialistas na procura das suas opiniões;
• Permanentemente está ampliando suas distinções.

Estabelecimento de metas
• Estabelecer sua visão pessoal;
• Definir clara e especificamente metas e objetivos desafiantes que tenham a ver com sua visão;
• Estabelecer metas de curto prazo, tendo em vista os objetivos de longo prazo.

Gestão
• Fazer, cumprir e avaliar seus compromissos;
• Planejar dividindo grandes compromissos em compromissos menores com prazos definidos;
• Monitorar constantemente os resultados obtidos.

Facilidade: Realizar as atividades
Dificuldade:Gestão, gerenciar prazos, metas...

.As competências para o planejamento e gestão e suas ações
• Procura de informações:
4. Interessa-se por conversar e interagir com clientes, fornecedores ou concorrentes.
5. Conversa com especialistas na procura das suas opiniões.
6. Permanentemente está ampliando suas distinções.

• Estabelecimento de metas
4. Estabelecer sua visão pessoal.
5. Definir clara e especificamente metas e objetivos desafiantes que tenham a ver com sua visão.
6. Estabelecer metas de curto prazo, tendo em vista os objetivos de longo prazo.

• Gestão
4. Fazer, cumprir e avaliar seus compromissos.
5. Planejar dividindo grandes compromissos menores com prazos definidos.
6. Monitorar constantemente os resultados obtidos.

Conversa com especialistas na procura das suas opiniões. Fazer, cumprir e avaliar seus compromissos. Me indentifico com essas açoes, pois procuro sempre
informações com superiores para melhor conhecimento e cumprir com os compromissos dentro do prazo.

Procura de Informações:

Procura uma maior interação na área ou projeto que esteja executando,sempre com atenção aos detalhes que outros profissionais lhe passa.

Estabelecimento de metas:

Para que seja iniciado e que tenha um bom desenvolvimento,há de se ter metas a serem cumpridas,com a ajuda dessas metas podemos ao programar estabelecer ordem e planejamento adequado,ao fim teremos um projeto bem esdtruturado e organizado!


Gestão:

é o mesmo que gerir,estar sob o controle da situação mesmo após feita,se preocupar com prazos e compromissos firmados,entregar seu trababalho sempre ao prazo estimado faz de você um excelente profissional,podendo a vir ser chamado em trabalhos futuros e também indicado a terceiros

Cite as competências e ações que você mais se identifica? Explique:

Posso dizer que a ação que eu mais me identifico é a procura de informações,Pois quando tenho de fazer algum trabalho ou objetivo,eu me impenho em gerir sempre boas informações,essas que seram úteis ao desenvolvimento do meu feito.

Qual competência você precisa aprimorar em sua vida? Explique:

Preciso aprimorar em minha vida o estabelecimentos de metas e também a gestão,uma porque todos temos de estabelecer um caminho a ser seguido tanto na vida pessoal quanto na profissional se quisermos algum dia alcançar o objetivo almejado,A gestão é que preciso aprimorar a questão cumprimento de prazos e promessas,Não sou tão bom em muitos outros quesitos ,mais tento melhorar a cada dia.

competencias de gestao.*

procura de informaçoes.
*Estabelecimento de metas.
*planejamento.

Interesso em conversar e interagir com clientes e fornecedores pois e uma das
maneiras de me interagir com as pessoas que estao do outro lado comercialmente
pode mim passar grandes orientacoes de mercado.

preciso melhorar muito na parte de planejamento

pois nao consigo seguir um planejamento sempre mim perco e fujo
da meta estabelecida no planejamento.

Procura de Informações
Interessa-se por conversar e interagir com clientes, fornecedores ou concorrentes
Conversa com especialistas na procura das suas opiniões
Permanentemente está ampliando suas distinções

Estabelecimento de Metas
Estabelecer sua visão pessoal
Definir clara e especificamente metas e objetivos desafiantes que tenham a ver com sua visão
Estabelecer metas de curto prazo, tendo em vista os objetivos de longo prazo

Gestão
Fazer, cumprir e avaliar seus compromissos
Planejar dividindo grandes compromissos em compromissos menores com prazos definidos.
Monitorar constantemente os resultados obtidos.

A competência que mais me indentifico e na Gestão porque procuro estar sempre com os meus compromissos em dia.
A competência que preciso melhorar e na procura de Informações pois sou muito disatento ao que está acontecendo ao meu redor.

Procura de Informações
• Interessa-se por conversar e interagir com clientes, fornecedores ou concorrentes
• Conversa com especialistas na procura das suas opiniões
• Permanentemente está ampliando suas distinções

Estabelecimento de metas
• Estabelecer sua visão pessoal
• Definir clara e especificamente metas e objetivos desafiantes que tenham a ver com sua visão
• Estabelecer metas de curto prazo, tendo em vista os objetivos de longo prazo

Gestão
• Fazer, cumprir e avaliar seus compromissos
• Planejar dividindo grandes compromissos em compromissos menores com prazos definidos.
• Monitorar constantemente os resultados obtidos.


o que mais me identifico e o dialogo com especialista que tem metodos de resolver problemas de formas distintas e resultados mais viaveis para mim.
e a dificuldade que tenho e de cumprir metas de curtos prazos .

Procura de informação->
Interessar por conversar e interangir
com clientes,formercedores ou concorrentes
conversar com especialistas na procura de suas opniões
permanentemente está ampliando suas distinções.

Estabelecimento de metas->
O empreendedor tem consiência de que é tão
importante ter clarezas das metas quando ter clarezas
do que falta no mundo.

Gestão-> Fazer comprir e avaliar seus compromisos
Planeijar dividindo grandes compromissos em
compromisos menores prazos definidos.
Monitorar constantemente os resultados obtidos

As três competencias para o planejamento e gestao.

• Procura de informaçao

• Interessa-se por conversar e interagir com clientes, fornecedores ou concorrentes
• Conversa com especialistas na procura das suas opiniões
• Permanentemente está ampliando suas distinções

• Estabelecimento de metas

• Estabelecer sua visão pessoal
• Definir clara e especificamente metas e objetivos desafiantes que tenham a ver com sua visão
• Estabelecer metas de curto prazo, tendo em vista os objetivos de longo prazo

• Gestao

• Fazer, cumprir e avaliar seus compromissos
• Planejar dividindo grandes compromissos em compromissos menores com prazos definidos.
• Monitorar constantemente os resultados obtidos.

A competencia que eu mais me identifico:
• Procura de informaçao,porque tenho facilidade em interagir com as pessoas e tambem sempre estou buscando informaçoes novas.

A competencia que eu preciso aprimorar:
• Estabelecer metas de curto prazo, tendo em vista os objetivos de longo prazo,estou precisando me empenhar em estabelecer metas.

Competências para o planejamento e gestão

Procura de informações:
Recolhimento de informações através de conversas com clientes, fornecedores e especialistas na procura de suas opiniões.

Estabelecimento de metas:
Estabelecer uma visão pessoal, definindo claramente metas e objetivos desafiantes que tenham a ver com essa visão.

Gestão:
Fazer, cumprir, avaliar os compromissos, administrar o projeto dando finalidade a ele por etapas em tempos definidos e monitorar constantemente os resultados obtidos.

Facilidade: Procura de informações
Dificuldade: Gestão

[list=1][*]Procurar Informação
O empreendedor deve sempre está atrás de conhecimento, para melhorar o seu desempenho nas suas
ações futuras. Hoje vivemos na Era da Informação, com diversos meios tecnológicos de comunicação que nos dar a capacidade ampliar nossos conhecimentos, o empreendedor deve saber interagir, integrar e absorver todo essa informação para si, assim aumentando seu conhecimento.

Estabelecer Metas
Um ponto fundamental para qualquer profissional ou pessoa, é o estabelecimento de metas. Muitos profissionais qualificados se perdem muitas
vezes no meio de seus projetos, por não estabeler onde ir, o que quer, como fazer acontecer, o que fazer pra acontecer e qual objetivo ou resultado
pretende alcançar. Planejamento é essencial, se não der certo na primeira vez, você saberá onde errou pra acertar na segunda.

Gestão

Fazer, cumprir e avaliar seus compromissos;
Ao assumir um compromisso o profissional deve compeender que a obrigação assumida por ele
define que tipo de profissional ele é, mas só fazer e cumprir como foi combinado não é o bastante.
O resultaddo entregue deve satisfazer o cliente, porque a partir do primeiro muitos outros aparecerão.
Planejar dividindo grandes compromissos em compromissos menores com prazos definidos.
Sabemos que o planejamento é essencial e definição de metas nos mostrar como está o desenvolvimento do
projeto. Daí a administração das metas será essencial para o êxito do projeto.

Monitorar constantemente os resultados obtidos
A cada meta alcançada será um marco positivo para a realização com sucesso do projeto,
saber monitorar e controlar de forma eficaz o andamento do projeto evitará erros futuros
que possam vim a intervir no projeto.

Procura de Informações
• Interessa-se por conversar e interagir com clientes, fornecedores ou concorrentes
• Conversa com especialistas na procura das suas opiniões
• Permanentemente está ampliando suas distinções
Estabelecimento de metas
•Estabelecer sua visão pessoal
•Definir clara e especificamente metas e objetivos desafiantes que tenham a ver com sua visão
•Estabelecer metas de curto prazo, tendo em vista os objetivos de longo prazo
Gestão
• Fazer, cumprir e avaliar seus compromissos
• Planejar dividindo grandes compromissos em compromissos menores com prazos definidos.
• Monitorar constantemente os resultados obtidos.
A competência que me identifico estabelecimento de metas ação que mais me identifico é estabelecer metas de curto prazo, tendo em vista os objetivos de longo prazo
Pois quando estabelecemos metas para obter resultados futuros isso revela que somos empreendedores maduros e confiantes no que fazemos
A competência que tenho que aprimorar em minha vida
É gestão pois fazer cumprir e avaliar os meus compromissos tem sido um desafio pra mim na minha vida pessoal quanto na profissional

Procura de Informação :
* Interagir com outras pessoas;
*Conversa com especialistas na procura das suas opiniões;
*Está sempre ampliando seu conhecimento;
Estabelecimento de Metas:
*Mostrar sua visão pessoal;
*Definir suas metas e objetivos desafiadores;
*Estabelecer metas de curto prazo, visando os objetivos de longo prazo;
Gestão:
*Avaliar e Cumprir com seus compromissos;
*Dividir seus compromissos com prazos definidos;
*Monitorar os resultados obtidos;
Competência que mais me identifico:
*É a procura de informações, onde tenho que interagir com outras pessoas, pois tenho grande facilidade de me comunicar e também de ouvir as pessoas, que é um fator muito importante para ampliar meus conhecimentos, e é uma forma em que aprendo mais com a opinião e o ensinamento de um especialista.
Competência que mais tenho dificuldade:
*É a gestão onde procuro, definir metas e objetivos desafiadores, pois tenho um pequeno grau de dificuldade em cumprir e distinguir quais as minhas metas e objetivos, talvez por possuirem certas dificuldades que os tornam desafiadores para mim.

Boa Noite !!!

Procura de informações
• Interesa-se por converssar e interagir junto aos clientes, fornecedores ou concorrentes;
• Conversa com especialistas na procura das suas opiniões;
• Permanentemente está ampliando suas distinções.

Estabelecimento de metas
• Estabelecer sua visão pessoal;
• Definir clara e especificamente metas e objetivos desafiantes que tenham a ver com sua visão;
• Estabelecer metas de curto prazo, tendo em vista os objetivos de longo prazo.

Gestão
• Interessa-se por conversar e interagir com clientes, fornecedores ou concorrentes
• Conversa com especialistas na procura das suas opiniões
• Permanentemente está ampliando suas distinções.

Facilidade:• Conversa com especialistas na procura de opiniões.
Dificuldade: Estabelecer metas de curto prazo, tendo em vista os objetivos de longo prazo.

Procura de informação->

Interessar por conversar e interangir
com clientes,formercedores ou concorrentes
conversar com especialistas na procura de suas opniões
permanentemente está ampliando suas distinções.

Estabelecimento de metas ->

Estabelecer sua visão pessoal
Definir clara e especificamente metas e objetivos desafiantes que tenham a ver com sua visão
Estabelecer metas de curto prazo, tendo em vista os objetivos de longo prazo

Gestão ->

Fazer, cumprir e avaliar seus compromissos
Planejar dividindo grandes compromissos em compromissos menores com prazos definidos.
Monitorar constantemente os resultados obtidos.

Competência que mais me identifico ->

É a procura de informações, onde tenho que interagir com outras pessoas, pois tenho grande facilidade de me comunicar e também de ouvir as pessoas, que é um fator muito importante para ampliar meus conhecimentos, e é uma forma em que aprendo mais com a opinião e o ensinamento de um especialista.

Competência que mais tenho dificuldade ->

É a gestão onde procuro, definir metas e objetivos desafiadores, pois tenho um pequeno grau de dificuldade em cumprir e distinguir quais as minhas metas e objetivos, talvez por possuirem certas dificuldades que os tornam desafiadores para mim.

Procura de Informações:

Estabelecimento de Metas:

Gestão:

---

Competência e ação: Procura de Informações,
Fundamental para crescimento pessoal com intuito de conhecimento e interação.

---

Competência para aprimorar: Estabelecimento de Metas,
Menor planejamento a longo prazo, mas com empenho em corrigir.

Procura de informações• Interessa-se por conversar e interagir com clientes, fornecedores ou concorrentes;
• Conversa com especialistas na procura das suas opiniões;
• Permanentemente está ampliando suas distinções.

Estabelecimento de metas
• Estabelecer sua visão pessoal;
• Definir clara e especificamente metas e objetivos desafiantes que tenham a ver com sua visão;
• Estabelecer metas de curto prazo, tendo em vista os objetivos de longo prazo.

Gestão
Fazercumprir e avaliar seus compromissos;
• Planejar dividindo grandes compromissos em compromissos menores com prazos definidos;
• Monitorar constantemente os resultados obtidos.
Facilidade:• Conversa com especialistas na procura de opiniões.
Dificuldade: Estabelecer metas de curto prazo, tendo em vista os objetivos de longo prazo.
Boa noite

As competências para o planejamento e gestão e suas ações• Procura de informações:
4. Interessa-se por conversar e interagir com clientes, fornecedores ou concorrentes.
5. Conversa com especialistas na procura das suas opiniões.
6. Permanentemente está ampliando suas distinções.

• Estabelecimento de metas
4. Estabelecer sua visão pessoal.
5. Definir clara e especificamente metas e objetivos desafiantes que tenham a ver com sua visão.
6. Estabelecer metas de curto prazo, tendo em vista os objetivos de longo prazo.

• Gestão
4. Fazer, cumprir e avaliar seus compromissos.
5. Planejar dividindo grandes compromissos menores com prazos definidos.
6. Monitorar constantemente os resultados obtidos.

Procura de informações
• Interessa-se por conversar e interagir com clientes, fornecedores ou concorrentes;
• Conversa com especialistas na procura das suas opiniões;
• Permanentemente está ampliando suas distinções.

Estabelecimento de metas
• Estabelecer sua visão pessoal;
• Definir clara e especificamente metas e objetivos desafiantes que tenham a ver com sua visão;
• Estabelecer metas de curto prazo, tendo em vista os objetivos de longo prazo.

Gestão
• Fazer, cumprir e avaliar seus compromissos;
• Planejar dividindo grandes compromissos em compromissos menores com prazos definidos;
• Monitorar constantemente os resultados obtidos.

Competencia que me identifico: Procura de informações...
Competencia que preciso aprimorar: Gestão...

Procura de informações
• Interessa-se por conversar e interagir com clientes, fornecedores ou concorrentes;
• Conversa com especialistas na procura das suas opiniões;
• Permanentemente está ampliando suas distinções.

Estabelecimento de metas
• Estabelecer sua visão pessoal;
• Definir clara e especificamente metas e objetivos desafiantes que tenham a ver com sua visão;
• Estabelecer metas de curto prazo, tendo em vista os objetivos de longo prazo.

Gestão
• Fazer, cumprir e avaliar seus compromissos;
• Planejar dividindo grandes compromissos em compromissos menores com prazos definidos;
• Monitorar constantemente os resultados obtidos.

Eu me indentifico mais com busca de informação.
E tenho mais dificuldade em Gestão.